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Sollten Sie ein PIP unterschreiben?
Sollten Sie ein PIP unterschreiben?

Video: Sollten Sie ein PIP unterschreiben?

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Video: Die Unterschrift und die geheimen Tricks der Behörden & der GEZ 2024, November
Anonim

Sie sollten unterschreiben das PIP

Die kurze Antwort zu diese frage ist ja, du solltest unterschreiben Ihre PIP . Zu Stellen Sie sicher, dass das Management diese Charakterisierungen nicht gegen Sie schreibe später unter deine Signatur etwas wie „I Unterschrift nur zu den Erhalt dieses Dokuments bestätigen.“

Können Sie sich auch weigern, eine Leistungsbeurteilung zu unterzeichnen?

Antwort: Ihr Arbeitgeber kann nicht erzwingen Sie zu Unterschrift das Leistung Dokument, aber es kann Konsequenzen für ablehnen dies zu tun. Zum einer , Ihr Arbeitgeber könnte feuern Sie zum sich weigern zu unterschreiben . Zum anderen, dein Verweigerung der Unterschrift kann disqualifizieren Sie vom Bezug von Arbeitslosengeld.

Was bedeutet außer oben, auf ein PIP gesetzt zu werden? Ein Leistungsverbesserungsplan wird auch als a. bezeichnet PIP und ein alternativer Name ist ein Leistungsaktionsplan. PIP ist ein HR-Hebeltool, das spezifische Schritte für den Mitarbeiter zur Verbesserung und Ziele aufzeigt, auf die er hinarbeiten kann.

Man kann sich auch fragen, ist ein Pip ein Disziplinarverfahren?

Die PIP selbst gilt nicht als disziplinarisch Schritt, sondern eine Gelegenheit für einen Mitarbeiter und seinen Vorgesetzten, zusammenzuarbeiten, um wichtige Bedenken hinsichtlich der Leistung eines Mitarbeiters auszuräumen.

Was soll ich bei einer Leistungsbeurteilung sagen?

10 Dinge, die Sie bei Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung sagen sollten

  • Sprechen Sie über Ihre Erfolge.
  • Sprechen Sie über eine Gehaltserhöhung.
  • Fragen Sie nach der Geschäftsentwicklung.
  • Setzen Sie sich klare Ziele.
  • Geben Sie Ihrem Vorgesetzten Feedback.
  • Fragen Sie, wie Sie helfen können.
  • Schlagen Sie Tools vor, die Sie für Ihre Arbeit benötigen.
  • Besprechen Sie Ihre Zukunft.

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